工作內容：
1、統籌公司人力資源戰略規劃及行政工作發展規劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）及實施方案；
3、制定和完善人力資源管理制度和流程； 
4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，促進人員的優化配置；為公司重大人事決策提供建議和信息支持；
5、監督、指導、協調、執行下屬人力資源管理各模塊工作的開展；
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化。


任職要求：
1、女，28-40歲，大專以上學歷
2、五年以上企業人力資源工作經驗，其中三年以上人力資源管理工作經驗
3、精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識
4、有很強的領導、判斷、決策、人際、溝通能力，有計劃于執行能力
4、具有較強的溝通、協調能力，有團隊精神，善于學習，工作認真細致，條理性和邏輯性較強，能夠承受較大壓力

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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