職位描述:

一、崗位職責：
行政管理
1、負責擬定和完善集團行政管理制度、流程和標準要求，促進提高工作質量和工作效率；審核權限范圍內所屬公司的行政簽呈，協調、解決集團日常辦公秩序中的問題
2、擬定職權范圍內的和經授權的集團各類文件，并對集團各類文件、檔案、合同等建立管理制度，協助集團領導處理日常事務及協調、聯絡，做好上情下達工作
3、編制集團行政開支預算，審核所屬公司行政開支預算，并監督預算的執行情況。
4、接受并處理員工投訴，檢舉工作，樹立企業的公信力，協助總裁辦做好董事長總務工作
5、統籌公司后勤各項管理工作，包括不限于固定資產及其它物品的采購、管理、審核，員工活動安排的審核等

人事管理：

1.根據公司戰略規劃，制定公司人力資源發展規劃，人事政策制度
2.參與組織機構的改革工作，制定集團組織架構、調整方案及崗位編制
3.根據人力資源戰略規劃及年度經營計劃，指導人力資源部年度工作計劃并組織實施
4.負責根據年度經營計劃和預算，組織擬定工資、福利計劃及員工薪資調整方案，組織制定并完善公司招聘、培訓、考核、薪酬等管理制度、實施細則及工作程序
5、組織制定年度人力資源需求計劃及員工技能發展計劃
6、組織績效管理制度、方案、并負責指導具體實施


企劃管理：
1、參與制定集團戰略規劃，并協助分管副總裁審核集團整體戰略規劃，協調和控制戰略實施，確保穩定性和達成目標
2、打造公司特色的企業文化，樹立公司統一的價值觀，豐富企業文化內涵，通過多種方式積極宣傳、推廣企業文化、營造健康向上的企業文化氛圍
3、審核集團對外發布的重大信息，保證信息的準確性，組織重要外部公關活動，為企業發展創造良好的外部環境
4、樹立公司良好的對外形象，加強公司品牌的建設及推廣、維護

崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業
2、10年以上工作經驗，6年以上人力資源及行政管理經驗，通曉人力資源管理、行政管理及企業規劃知識，掌握國家勞動、人事及行政法律法規相關政策
3、豐富的行政管理和人力資源管理實踐
4、具有很強的領導能力、計劃與執行能力、分析判斷能力、組織與協調能力
5、優秀的外聯及公關能力，很強的危機處理及化解能力
6、廣泛的人際網絡，有較強的責任心和工作主動性

職位類別： 會計

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