崗位職責：
一、招聘：
1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年
度人員招聘計劃；
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負責招聘渠道的選擇、開發、維護和評估；
4、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
二、培訓：
1、負責公司制定年度培訓規劃和預算。
2.、負責培訓制度、流程的建立與完善
3、負責組織開發培訓課程，獨立完成部分管理類課程的開發及并授課拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資.
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理或相關專業，5年以上大型企業招聘培訓管理與組織實施經驗；
2. 熟悉現代企業經營管理理念及管理技術；
3. 具有較強的分析與解決問題的能力，能夠針對員工需求開發出實用課程；
4. 思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通能力；
5. 良好的文字和語言表達能力。

職位類別： 培訓經理/主管/專員

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