崗位職責：
1、全面負責協調、管理公司人事及行政工作；
2、組織制定、完善、貫徹執行公司的行政管理制度；
3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設；
4、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作；
5、根據整體發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
6、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化；
7、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷；
2、三年以上行政人事管理經驗或一年以上人力資源部經理工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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