工作職責：
1、負責配合上級完成公司薪酬、績效體系、制度的擬訂、修訂
2、負責建立適合公司發展的薪酬、績效激勵機制，完善薪酬、績效管理制度及流程，規范日常薪酬、績效管理
3、負責依據公司績效考核政策及原則，對公司各部門人員進行績效考核工作的實施，并對考核結果進行評估、跟進、執行（含試用期、季度、年度等績效考核）
4、負責收集考核中遇到的問題，提供考核體系、考核指標完善建議，并協助各部門設計、調整考核方案
5、熟練掌握國家及當地薪酬福利各項政策，并依據公司年度總體薪資福利政策及原則，負責公司全體員工薪酬、福利、績效成本的預算、核算、發放、分析及檔案資料的保管
6、負責公司員工考勤的核算及管控
7、負責薪酬、福利、績效、考勤等各類報表的擬訂
8、負責完成上級領導交代的其他任務
任職要求：
1、人力資源、管理學等相關專業，大專及以上學歷
2、3年以上薪酬、績效管理及實施經驗
3、熟悉國家人事政策、法律法規，風險、成本意識強，通曉薪酬、績效工作原理、工作體系流程、工具應用，并能熟練運用
4、熟練使用辦公軟件，精通EXCEL運用
5、能獨立開展、實施薪酬、績效模塊的相關工作
6、性格開朗、責任心強、具備較強的溝通、表達能力、及較強的自我約束力，獨立工作、承受壓力的能力
7、具備較強的執行力、服從性、團隊協作意識

職位類別： 薪資福利經理/主管/專員

舉報