崗位職責：
1、制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃；
2、審核人力資源成本預算，監督控制預算的執行；
3、指導制定公司年度人員編制方案，統籌人員招聘配置與開發，加強校企合作；
4、審核薪酬福利方案，監督公司薪酬福利管理制度的建立和完善；
5、指導編制年度績效考核方案，對績效考核方案的執行及反饋進行監督管理；
6、整合各類培訓資源，對培訓效果進行評估，確保人才梯隊能滿足公司發展需求；
7、組織和推動企業文化建設；
8、維護公司與政府部門的良好關系。

任職要求：
1、管理類專業，重點大學本科或以上學歷（碩士研究生優先考慮）；
2、十年以上人力資源管理工作經驗，其中三年以上總監崗位工作；
3、熟悉現代企業人力資源管理模式，對人力資源各模塊有實操工作經驗；
4、較強的管理能力強，具備良好的危機處理能力；
5、具備企業戰略規劃意識、善于人力成本控制和風險管理；
6、優秀的團隊領導、溝通交際能力。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監

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