崗位職責：
1.根據公司中長期發展戰略，負責組織制定人力資源戰略規劃，制定人力資源整體發展思路,為公司重大決策提供人力資源建議和信息支持；
2.配合研究公司管理模式，協助調整公司業務流程、組織架構、崗位設置，提升公司運營效率；
3.負責組織制定、調整、執行公司人力資源管理制度體系，指導更新崗位說明書；
4.根據各部門的需求及內外部情況，制定人員配置方案，組織實施人員招聘、選調、任用等，以滿足部門對人員的需求，促進人員的優化配置；
5.根據薪酬調查結果和公司經營狀況，組織制定、調整和實施薪酬福利方案，在有效控制人力費用基礎上，激勵員工的工作積極性，并吸引、保留關鍵人才和績優人才；
6.負責組織公司績效管理工作，通過協助制定季度、年度計劃、督促定期組織績效考核等工作；
7.完成領導安排的其他工作。

任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源管理或相關專業優先；
2.五年以上大型企業人事相關工作經驗，或者三年以上同職管理工作經驗，接受過系統的人力資源培訓；
3.熟悉人力資源六大模塊，尤其精通招聘、薪酬、績效管理及培訓模塊，熟悉國家和天津的各項勞動人事法規和政策；
4.熟悉公司人事管理體系與制度建設，對管理、制度起草、體系建設方面有豐富的實踐經驗；
5.文字功底好，能熟練起草各類制度、流程及表單等；
6.較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力、分析判斷能力及解決問題的能力；
7.親和力佳，較強的責任感，抗壓能力強；
8.熟練使用常用辦公軟件及網絡應用，對現代企業人力資源開發有相當的認識；
9.思路清晰，具有較強的系統思考能力和較強的邏輯性。

職位類別： 項目總監

舉報