崗位職責：
1. 完善、監督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作；
2. 根據不同階段績效考核管理要求，調整績效考核標準；
3. 監督控制各部門績效考核過程，不斷改進完善績效管理體系；
4. 根據考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數據支持；
5. 制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性。
任職要求：
1. 人力資源工作經驗，2年以上同等職位工作經驗；
2. 人力資源、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷；
3. 具有豐富的績效管理經驗、熟悉集團化績效管理模式、精通人力資源管理知識、熟悉社會保障相關知識、財稅管理知識和相關法律法規；
4. 具備較強的績效管理和實操能力、具備組織協調力、溝通能力、邏輯分析和數據處理能力；
5. 有良好的道德職業素養。

職位類別： 績效考核經理/主管/專員

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