崗位職責：1. 根據公司人力資源規劃，組織制定人員招聘制度、流程，并監督實施；2. 根據現有編制及業務發展需求，組織制定人員招聘方案，并組織實施；3. 建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息的及時準確更新及保密工作；4. 建立、維護和拓展各類招聘渠道，確保人力資源滿足公司發展需要，建立良好的企校合作關系，做好校園企業形象宣傳，做好校園招聘工作；5. 根據公司所需人才，調查外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析；6. 匯總統計公司招聘需求信息，根據用工需求組織開展權限范圍內的人員招聘、選拔、晉升與試用期的員工評估工作；7. 協助組織和指導各部門及下屬投控企業開展人員招聘工作；8. 總結和評估招聘效果，提出人才招聘政策的調整意見；9. 負責公司內外部人事管理工作，包括組織簽訂總部員工勞動合同、禁業協議、保密協議并辦理人事關系轉移手續；建立內部員工人事信息管理系統，并進行動態調整與管理；干部檔案的保存及相應的管理工作；檢查員工考勤及請休假管理制度的執行情況；招調干（工）的手續辦理和集體戶口管理；公司領導干部因公出入境申請、證件的管理等。任職條件：1. 本科及以上學歷，人力資源相關專業優先；2. 具備2年以上相關專業經歷；3. 了解人力資源招聘、員工關系管理、人事管理的基本內容和工作流程，熟悉國家和地方性人力資源相關法規政策；4. 具備一定的招聘渠道管理能力，具備較強的面試及人才識別能力；5. 具備良好的溝通協調能力、邏輯思維能力、執行力；6. 具備一定的總結歸納及文字表達能力。

職位類別：

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