工作職責：
1、完成招聘工作計劃，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作和實施；
2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，充分利用各種招聘渠道快速滿足公司人才需求；同時能根據部門個性化的人才需求擬定具體招聘方案，并組織實施；
3、招聘渠道的開發和維護，通過監控、分析、評估渠道招聘效果，不斷優化招聘渠道，并與人才網站、人才中介、獵頭機構建立良好的合作關系；
4、負責完成專場招聘、校園招聘等大型招聘活動策劃組織工作；
5、了解人才市場的最新發展動態、價格體系，負責人才市場狀況分析，為人力資源管理提供對策分析和改進建議；
6、掌握直接競爭對手人力動態，對定向目標人才實施監控，關注稀缺人才，定期匯總競爭對手監控信息并內部分享。
任職要求：
1、人力資源專業相關專業本科以上學歷，3年以上專職招聘工作經驗；
2、熟悉招聘流程，熟悉各大招聘媒體、有良好的招聘渠道和資源，熟悉國家相關法律法規；
3、能熟練運用各種招聘選拔技術，包括人員測評、能力評估、評鑒技術等；
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
5、較好的溝通能力、人際交往能力，邏輯思維能力，具備一定的親和力；較強的團隊合作意識及學習能力、抗壓能力。

職位類別： 招聘經理/主管/專員

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