1.在充分了解企業業務流程的基礎上協助績效主管設計業績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度;
　　2.協助領導組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協調處理考核異常或投訴情況;
　　3.負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理;
　　4.負責考核結果的分析評估工作，為領導決策提供信息支持;
　　5.負責協助領導對績效考核指標的不斷完善更新;
　　6.為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工作;
　　7.完成領導交給的其他任務。

職位類別： 績效考核經理/主管/專員

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