崗位職責：
1、負責公司人力資源招聘、培訓、考勤、勞動紀律等規章制度的制定、修訂和執行。
2 、負責制定和完善公司崗位編制，并有效的開發和利用人力資源，滿足公司的經營管理需要。
3、 根據現有的崗位及業務發展需求，編制人員招聘計劃，經批準后實施。
4、負責參與擬定、完善公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
5、負責辦理入離職手續，負責用工合同的簽訂、續簽、變更和人事檔案的管理。
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員變動統計（包括離職、入職、晉升、調動等）。
7、負責員工月度考勤數據收集整理，資料歸檔，監督、核查員工考勤的真實性、完整性，執行公司違反考勤紀律的獎懲管理；
8、負責公司員工社會保險、公積金、勞動年檢的辦理。
9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴、工傷、勞動爭議事宜。
10、負責協調公司年會、員工活動，促進公司企業文化的形成，增加員工凝聚力。
11、負責行政后勤日常事務工作，維護辦公室環境；
12、完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、年齡35歲以下，本科學歷及以上，人力資源管理、工商管理或行政文秘等相關專業；
2、熟悉國家勞動人事相關的法律法規；
3、2-3年崗位工作經驗，具有建筑行業標準化實操經驗優先考慮；
4、能夠策劃、組織各項活動，進行固定資產管控等相關行政事務工作經驗優先；
5、熟練掌握OFFICE辦公軟件的操作；
6、學習能力強，工作態度端正，有責任心，具有團隊合作精神和服務意識；
7、較好的語言表達能力，思路清晰；能夠很好地分析和解決問題。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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