崗位職責：
1，組織戰略：協同部門負責人做好年度工作規劃和分解策略
2、招聘管理：人員需求的動態管理，根據業務變化和組織架構預測人員需求和配合招聘部實施落地
3、員工關系
①新員工培訓：基于業務實際現狀，做好新員工關于企業文化、基礎流程制度等維度的培訓
②新／老員工跟蹤，做好新員工入職后的初期／中期／和轉正的溝通和老員工的定期訪談，并就相關問題進行反饋和主導解決優化
4、績效／薪酬／人才發展
①基于整體節奏安排，主導各類績效考評、人力預算、年度晉升、調薪等工作
②基于團隊現狀和痛點，策劃并落地各項績效激勵和人才發展的動作
5、薪酬核算和人工成本
①主導完成月度員工薪酬核算，確保準確無誤②主導基于現有核算規則和流程，逐步進行流程的優化和調整，提升效率
③協助人事總監做好每月度和年度的人工成本的分
析、預測和監控
6，負責協助所負責部門領導做好團隊文化建設
7，完成領導安排的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源或相關專業畢業優先
2、3年以上人力資源或者HRBP工作經驗
3、具有較強的抗壓力，服務意識強
4、優秀的組織，協調，溝通能力，良好的文字和語言能力
1，組織戰略：協同部門負責人做好年度工作規劃和分解策略
2、招聘管理：人員需求的動態管理，根據業務變化和組織架構預測人員需求和配合招聘部實施落地
3、員工關系
①新員工培訓：基于業務實際現狀，做好新員工關于企業文化、基礎流程制度等維度的培訓
②新／老員工跟蹤，做好新員工入職后的初期／中期／和轉正的溝通和老員工的定期訪談，并就相關問題進行反饋和主導解決優化
4、績效／薪酬／人才發展
①基于整體節奏安排，主導各類績效考評、人力預算、年度晉升、調薪等工作
②基于團隊現狀和痛點，策劃并落地各項績效激勵和人才發展的動作
5、薪酬核算和人工成本
①主導完成月度員工薪酬核算，確保準確無誤②主導基于現有核算規則和流程，逐步進行流程的優化和調整，提升效率
③協助人事總監做好每月度和年度的人工成本的分
析、預測和監控
6，負責協助所負責部門領導做好團隊文化建設
7，完成領導安排的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源或相關專業畢業優先
2、3年以上人力資源或者HRBP工作經驗
3、具有較強的抗壓力，服務意識強
4、優秀的組織，協調，溝通能力，良好的文字和語言能力
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
- 聯系人：崔東宇
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工作地址
- 地址：古林鎮科創南路218號
