工作概要：
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，完成人力資源的挖掘、儲
備工作，并監督各項計劃的實施
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發
展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，并組織貫徹執行，定期修正
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平，塑造、
維護、發展和傳播企業文化
4、外部協調：勞動局、社保局、人才市場、報刊、招聘網站、培訓機構等
5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，負責組織完成員工的社保、福利等管理
6、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理，及時處理公司管理過程中的
重大人力資源問題
7、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織初試、復試，完成人員配備
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理
9、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的
10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務
任職資格：
1、40歲以下，男女不限，本科及以上學歷，人力資源、企業管理、心理學或相關專業
2、身體健康，五官端正，穩重踏實，主動熱情，親切友善，品德優良，普通話標準
3、善于學習，為人真誠，有職業素養，領悟能力強，熟知辦公室文化，能迅速投入工作
4、有8年以上裝修裝飾或石材類公司人人力資源管理工作經驗，其中5年以上經理級工作資歷
5、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規
6、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程和行政管理能力
7、有較強的溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint,
Outlook 等辦公室計算機軟件
8、有較強的責任意識和公正性，良好的溝通和應變能力，能自我約束，有保密意識，工作責任心和執行力
強，具溝通和協調能力和團隊合作精神，職業道德良好，愿意在公司長期發展
9、有發現人才的眼光，有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力
10、有處理突發事件的控制能力，堅持原則，敢于承擔責任，能夠承受工作壓力

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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