崗位職責：
工作職責：
1、根據事業部年度經營計劃，組織調整事業部管理架構，組織編制事業部部門職能并進行修訂；
2、負責擬訂事業部定崗定編配置方案，組織編制事業部崗位說明書并進行修訂；
3、擬訂事業部人力資源規劃及需求計劃，并落實實施，定期制定事業部人力資源狀況分析報告；
4、負責事業部人力資源內部招聘、選拔、調配工作，擬定事業部培訓計劃并組織實施；
5、負責擬訂事業部薪酬福利、績效考核管理制度，并落地實施；
6、負責事業部員工的勞動關系辦理、檔案管理、社會保險辦理及合同履行過程中的勞動糾紛處理； 7、負責組織事業部業務流程梳理、制修訂，并定期進行監督檢查；
8、負責事業部制度體系建設；負責擬訂事業部印章證照、辦公資產、招待、差旅、公文、檔案、會議、公務車輛、員工宿舍、食堂、安保的管理制度，并落地實施；
9、負責事業部印章證照、辦公資產、招待、差旅、公文、檔案、會議及招待物資管理；
10、負責事業部公務車輛、員工宿舍、食堂、安保、廠區綠化及保潔管理；
11、負責事業部企業文化建設及推廣工作，負責組織事業部各類文體活動；
12、負責領導交辦的其他工作事項。

任職資格
1、精通人力資源管理、行政管理知識，了解勞動法律知識、流程制度管理、目標計劃管理知識、熟知人力行政各項工作流程及標準；
2、具備10年以上人力資源管理經驗，5年以上工業人力資源部或企管部門負責人經歷；
3、出色的執行能力、協調能力、較強的計劃能力和溝通能力，具有極強的責任心、主動性和抗壓能力；
4、具有較強的領導能力，能合理分配資源，快速解決問題，調動團隊成員積極性；
5、具有較高的職業操守與職業道德。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

舉報